Punkt 2 – Urlaub der Auszubildenden an die Schulferien anpassen

Der Urlaub der Auszubildenden soll vorrangig während der offiziellen Schulferien gewährt werden.
Dazu wird zu Jahresbeginn ein verbindlicher Ferienkalender der Berufsschulen erstellt.
Urlaubsanträge von Auszubildenden in diesen Zeiträumen werden priorisiert, sofern keine zwingenden betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Für die Hauptferienzeiten (Sommer- und Weihnachtsferien) werden feste Urlaubsfenster definiert.
Gleichzeitig wird frühzeitig eine Vertretungsplanung vorgenommen, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen.

Vorteile von Punkt 2

1. Bessere Vereinbarkeit von Schule und Arbeit

Auszubildende können sich während der Schulzeit besser auf den Unterricht konzentrieren und die schulfreien Zeiten zur Erholung nutzen.

2. Höhere Motivation und Zufriedenheit

Planbarer Urlaub in den Schulferien steigert die Zufriedenheit der Azubis und wirkt sich positiv auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus.

3. Weniger kurzfristige Fehlzeiten

Klare Urlaubsregelungen reduzieren spontane Urlaubsanträge oder ungeplante Abwesenheiten.

4. Verbesserte Ausbildungsqualität

Erholte Auszubildende sind aufnahmefähiger, leistungsfähiger und erfolgreicher in Schule und Betrieb.

5. Attraktivität des Unternehmens steigt

Azubi-freundliche Urlaubsregelungen verbessern das Arbeitgeberimage und helfen bei der Gewinnung neuer Auszubildender.

6. Planungssicherheit für den Betrieb

Durch frühzeitige Urlaubsplanung können Personalengpässe vermieden und Vertretungen rechtzeitig organisiert werden.

Flexible Arbeitszeiten in der Pflegeausbildung
Wunschdienstpläne – Die Zukunft der Dienstplanung

Das Problem 
Warum brauchen wir Veränderung?
Starre Dienstpläne belasten Auszubildende
Wenig Vereinbarkeit von Schule, Praxis und Privatleben
Hohe Stressbelastung → geringere Lernqualität
Unzufriedenheit führt zu Ausbildungsabbrüchen
Die Lösung 
Der digitale Wunschdienstplan
So funktioniert es:
Auszubildende geben monatlich ihre Wunschdienste ein
Das System gleicht Wünsche mit Stationsbedarf ab
Fairness-Algorithmus sorgt für gerechte Verteilung
Transparente Anzeige: Welche Wünsche wurden erfüllt und warum?
Flexi-Schichten: Früh, Spät, Lernschicht, Kurzschicht
Die Vorteile 
Für Auszubildende
Mehr Mitbestimmung
Bessere Lernzeiten
Weniger Stress
Höhere Motivation
Für Einrichtungen
Stabilere Dienstpläne
Zufriedenere Teams
Weniger Krankheitsausfälle
Attraktivere Ausbildung